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2020年疫情對(duì)招聘的影響到底有多大 瀏覽次數(shù)：1959　發(fā)布日期：2020-8-24 10:26:00　 來(lái)源：西安招聘網(wǎng)

隨著疫情的爆發(fā)，很多的企業(yè)為了節(jié)省成本，都進(jìn)行了工資微調(diào)、裁員的做法，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的流失對(duì)發(fā)展是非常不利的，必須要招聘一批新鮮的血液，但是在以前爆發(fā)的情況下，招聘工作必然是不好做的，這是無(wú)法避免的。那么，疫情對(duì)于招聘的影響有多大呢？

　　01、今年的「金三銀四」，比往年冷清許多

　　往年的「金三銀四」，是人才跳槽和企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的黃金期，今年因?yàn)橐咔椋�全都變了�?/p>

　　根據(jù)300位HR所反饋的各行各業(yè)狀況來(lái)看，我們基本可以下一個(gè)判斷就是：整個(gè)市場(chǎng)的招聘量的確在縮減，力度可能比我們想象中的要大。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，僅有 23% 的企業(yè)表示，疫情對(duì)春招沒(méi)有任何影響，一切照常繼續(xù)，有 77% 的企業(yè)多少都受到影響。

　　具體的表現(xiàn)為：

　　1、原有的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃都被打亂，人才招聘計(jì)劃推進(jìn)不下去

　　2、業(yè)績(jī)下滑，公司運(yùn)營(yíng)困難，員工工作量不飽和，招聘工作難以推進(jìn)

　　3、復(fù)工后，一部分員工不能到崗，還不能淘汰人，招聘工作舉步維艱

　　4、很多人才就算確定后也不能及時(shí)到崗，又擔(dān)心業(yè)務(wù)有變化，所以只能按兵不動(dòng)

　　值得慶幸的是，隨著疫情逐步被控制，目前招聘難的問(wèn)題將會(huì)被逐一解決，而優(yōu)秀的企業(yè)也早就下手和布局，因?yàn)椤附鹑�銀四」看似是招聘問(wèn)題，實(shí)際上是人才儲(chǔ)備與人才競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。

　　02、2020年春季校招，有人歡喜有人愁

　　截止到目前，全國(guó)高校返校時(shí)間還未確定。

　　返校時(shí)間一再延遲，這對(duì)2020年的春季校招來(lái)說(shuō)，并不是什么好消息。

　　教育部在2月底，已經(jīng)拿出了對(duì)應(yīng)的解決方案：將擴(kuò)大碩士研究生招生、普通高校專(zhuān)升本規(guī)模，同時(shí)鼓勵(lì)畢業(yè)生參軍入伍，以此來(lái)緩解今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

　　但，有人歡喜，就有人愁。

　　對(duì)于一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，秋招基本都招滿了，春招主要是補(bǔ)錄一些崗位，那么目前的情況，影響并不算大。

　　對(duì)于另外一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，2月已經(jīng)完成了線上校招平臺(tái)的技術(shù)準(zhǔn)備，可以在3月逐步開(kāi)啟線上校招的步伐，如阿里、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，影響也不大。

　　最后就是準(zhǔn)備不足，但又著急用人的中小企業(yè)，可能這次疫情，對(duì)他們的招聘影響就會(huì)大一些。再加上今年國(guó)內(nèi)學(xué)生返校時(shí)間、實(shí)習(xí)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間目前都不明朗，留學(xué)生歸國(guó)因素又復(fù)雜。大多數(shù)的企業(yè)的招聘周期正在被拉長(zhǎng)。

　　2020年的校園招聘，可能是有史以來(lái)情況最復(fù)雜的一年。

　　在這種特殊的情況下，遠(yuǎn)程面試成為企業(yè)招聘人才的希望。遠(yuǎn)程面試的普及，算是給HR打開(kāi)了一種新的工作模式。