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創造性思維在工作中大有用處，很多人事部的經理都抱怨現在職場新人缺少創造性思維 ，遇到問題不知靈活的變通，只知道墨守成規，如果在自己現有的知識里找不到解決的方法，就束手無策。因此很多公司和企業越來越歡迎有創造性思維的員工，不但愿意提供高薪，更愿意提供較高的職位。

那么何為創造性思維哪？讓我舉一個大家熟悉的《一毫米的故事》，想必大家都會明白了。國外的一家牙膏廠，領導為銷售產量絞盡腦汁，也沒想出切實有效地解決方法，結果發動全廠員工獻計獻策，結果一位工人得了重獎，其實他的建議很簡單，不過是把牙膏開口大一點，哪怕是一毫米。當很多人都在為如何推廣和宣傳獻計獻策的時候，這位工人卻思維一變想到更有效地解決方法。這就是創造性思維。不但要另辟蹊徑，還要切實可行。 

 但是創造性思維并不等同于漫無邊際的創新，它的創新必須建立在事實的基礎上，而且具有可執行性。如果創造性思維再好，但無法實現，也只能時候天花亂墜的構想，沒有任何的價值。

記得以前我們公司就有兩個同事，一個是高中畢業在公司工作很多年的，他不但有著良好的口才和銷售經驗，更重要的是在公司面對困難的時候能夠出奇制勝，深受老板的器重。而另一個同事是老板的親戚，研究生畢業，學的是市場營銷，這個人不但頭腦靈活，而且在銷售方面有自己豐富的專業知識，也深的老板的歡心。在一年一度晉升的時候，公司的員工都以為老板會提拔親戚，一是因為裙帶關系，二是這位親戚的能力確實很強。可是出乎意料，老板提拔了那位高中畢業的同事。這讓這位研究生和公司的很多同事不解。從各個方面來講，面對同樣優秀的員工提拔親戚是常理，畢竟舉賢不避親。

面對員工的疑惑，老板解釋說，小李（研究生）雖然工作能力畢竟強，而且專業知識很豐富，但是面對困難的挑戰時，經驗不足。而小高，雖然是高中畢業，但他常常能在大伙面對困難時候，打破常規帶領大家走出困境。能力和知識是可以學習和培養的，而一個創造性思維卻在于人的悟性和經驗的積累。

由此看來，創造性思維對一個人在職場的發展是至關重要的，也是很多平時默默無聞的員工，為什么在關鍵時刻總能得到領導的器重。因為只有擁有創造性思維，我們的職場生涯才能 無憂無慮，戰無不勝。因此也提醒廣大的職場新人在平時要擴展自己的視野和拓寬知識面，這樣在關鍵時刻才會有所謂的靈感出現。