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不知道大家發現沒有，我們都很喜歡“分類”，從大家常用的“物以類聚人以群分”這句話來看就知道，大家都喜歡或者說習慣性地進行分類，那么大家有沒有給職場人做過分類呢？學問君就曾經看過一個關于職場晉升的統計，發現職場人大概可以分為四類：

    專業能力強但溝通能力弱的人：這一類職場人，在公司處于危難時刻的時候，他的專業能力可以拉公司一把，這個時候他的存在感就會很突出，但是問題一解決，這類會干活但不會表現的人的純在感就瞬間下降，即使有能力也很難被發現。 

    溝通能力強但專業能力弱的人：這樣的人，可能在初期會受到重用，但依賴性強，一旦公司需要做出重大決策，就會暴露弱點，因此可能會升得快，摔得也快。

    專業能力和溝通能力都弱的人：這樣的人是邊緣化的人，既不會做事，又不會說話，隨時都會被淘汰。

    專業能力和溝通能力都強的人：這樣的人，會說話，會做事，發展是最快的。

    綜上分類說明，在職場中想要做到快速升職就要加強專業能力和溝通協調這兩大核心要素的提升。只有加強專業能力才能做好公司業務，只有做好溝通協調才能打好與同事、客戶之間的關系。但是能力提升不是嘴上說說就能實現的，最實際的還是要“學習”！機會總是留給有準備的人，學問商學院設有八大學院分類課程，包攬了一百多個崗位的認證力系統，專業能力溝通能力兩手抓，來學問商學院，下一個升職加薪的人就是你！