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職場中有些人有著與眾不同的思維性格和愛好，所以我們就不能用對待常人的態(tài)度，來對待這些人。那么對這些人應(yīng)該具有容人之量，如果想在職場中獲得更多有能力有作為的朋友，就不要對這些人求全責(zé)備，而應(yīng)該做到以下三點：

第一，每個人都有自己獨特的生活文化和家庭背景，而在此基礎(chǔ)上形成的習(xí)慣，自然也會各不相同，所以，對于朋友生活工作中的習(xí)慣，要給予尊重，不要總是以自己的行為標準，對其大加指責(zé)，否則對方就會因為受不了你的輪番打擊，而選擇盡可能的遠離你。

第二，不念人舊惡，就是說不要對朋友過去的錯誤耿耿于懷，不肯原諒。記仇是職場中最可怕的心理，因為它總會在你的心里催促司機報復(fù)，以求得心理上的平衡。朋友之間的矛盾總會隨時間的流逝而事過境遷，忘記以前的不愉快，那么以后還會是朋友，可能經(jīng)歷了這次之后，你們的相處反而會因為進一步的了解更加堅定緊實。

第三，對別人的小錯誤要寬容，職場中，有的人對待別人的過失，圍攻不嚴厲，唯恐不嚴厲，一擔抓住別人的小錯誤，不講究方式方法，只圖泄一時之憤怒！你，久而久之，兩個人就有可能因此而產(chǎn)生矛盾，本來是好朋友，你，在職場中，最終卻會變成尷尬的仇人。

職場中每個人都有這樣那樣的缺點，和毛病，如果我們非得對每個朋友都高標準，嚴要求的話，那我們就會失去朋友。畢竟每個人都希望擁有自己獨特的個性，如果你非得要求對方向著你的方向靠攏，那無疑是對對方個性的泯殺。