小編有話說：我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使你沒有把簡(jiǎn)歷投遞到那家公司，可能也會(huì)接到他們家的電話咨詢，他們可能是覺得你很合適他們的職位，所以給你打了這個(gè)電話，那么如果你是這個(gè)打電話給別人的人，你又該怎么吸引別人加入你們的團(tuán)隊(duì)呢？
1.盡量客氣稱呼
尤其是高級(jí)技術(shù)類職位或者管理類職位的人，稱呼中用上敬語“您”，會(huì)給人更舒服的感覺，讓人不至于一開始就產(chǎn)生反感。
2.建立信任
接到陌生的電話，通常容易有警惕的情緒產(chǎn)生，極端情況是會(huì)考慮：是否公司故意派人來試探我的？所以，盡量清晰表明身份，設(shè)法讓候選人減輕戒備心理，同時(shí)也產(chǎn)生對(duì)你企業(yè)的一定興趣。
3.明確求職意向
首先要明確他的求職意向和個(gè)人特點(diǎn)，這點(diǎn)從他的簡(jiǎn)歷可以得到一部分信息，盡量推薦他和她求職意向相關(guān)的崗位。
如果他的硬件條件非常適合你們的某個(gè)崗位，但不是他的求職意向，你可以先介紹你們的公司(一定要清楚而簡(jiǎn)短)用你們的優(yōu)厚條件和專業(yè)熱情吸引他。
4.試探興趣點(diǎn)
讓人能產(chǎn)生工作變化的原因有很多，比如可以是職位提升、平臺(tái)提升、薪酬提升、離家更近等種種因素。
在初步溝通消除戒備后，可以告訴對(duì)方自己這邊可能提供的職位，問候選人是否有興趣，并在介紹職位具體情況的過程中嘗試了解對(duì)方的興趣點(diǎn)，針對(duì)興趣點(diǎn)進(jìn)行說服。
5.不要急于求成
或許經(jīng)過溝通后，候選人沒有明確表示有興趣嘗試。但只要沒有明確說請(qǐng)不要再騷擾我，就表示還有可能。
這時(shí)候不要急于求成，給候選人了解和思考的時(shí)間，并約定一個(gè)時(shí)間再聯(lián)系對(duì)方。如果對(duì)方明確表示沒有絲毫興趣，也不可強(qiáng)求，留下聯(lián)系方式即可。
6.后期跟進(jìn)
對(duì)于前期溝通中有所松動(dòng)的候選人，趁熱打鐵進(jìn)行溝通和跟進(jìn)，抓住機(jī)會(huì)約定面試時(shí)間地點(diǎn)。
邀請(qǐng)一個(gè)非主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的人員來面試是一件有挑戰(zhàn)性的工作。換位思考一下，如果你在一家公司工作得很開心，收入也不錯(cuò)，忽然有另外一家公司邀請(qǐng)你去面試，你怎樣會(huì)感興趣？
多想想，或許能找到更好的溝通辦法。
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