20多歲的光陰要這樣來揮霍
瀏覽次數：899 發布日期：2016-1-5 15:23:00
來源：界面
普華永道、尼爾森等咨詢公司的多項調研結果顯示，80后和90后更重視工作與生活的平衡。看上去這正迎合了當前盛行的一種觀點，一些人主張30歲前要盡情揮霍時光，做自己想做的事情，甚至不少人認為要把生活置于工作之上。
你可以這么想，但你千萬不要這么做。
“20多歲的年輕人正處在一個獨一無二的時期，應致力于打造讓自己受益終生的一系列能力。”BCG全球CEO李瑞麒（Richard I. Lesser）不久前在《哈佛商業評論》上講述了自己的經歷，這段從寶潔公司肥皂部門研發人員到頂尖咨詢公司CEO的職業生涯告訴剛剛邁入職場的年輕人，青春不該被揮霍，如果任憑自己陷入舒適區，事業將難以起飛。他建議年輕人可以選擇真正能讓自己感到振奮和滿足的工作，但這樣做并不是為了享受，而是為了讓你可以在興趣驅動下更有干勁兒地為職業而努力，畢竟20幾歲的人抓住事業上升的黃金期才是根本。
如果你真正意識到初入職場是自己的蟄伏期，并希望向那些成功大佬們取經，就請你干了這碗雞湯吧，來看看具體要怎么做。
首先，你必須為自己爭取一個較高的起點，這甚至決定了你的上升空間。谷歌運營高級副總裁拉茲洛·博克（Laszlo Bock）說，為了獲得他理想中的工作，他通過反復模擬面試應答，練就了個人魅力和自信心。當他的同學找工作中還在被雇主挑剔的時候，博克已經從五個公司共得到七張錄用通知書，而第六家公司也正在向他揮手。最終他進入了麥肯錫這家全球最著名管理咨詢公司，這也成為他日后跳槽到通用電氣、在大型企業間游走的資本。
年輕人在職場起步階段總野心勃勃地期待取得一番成就。“但這必須要以你付出的艱辛努力為代價。更重要的是端正認識，在‘付出’的同時為自己充電。”赫芬頓郵報創始人阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）說。如果能回到過去，赫芬頓認為她一定會告訴自己要樹立正確的職場態度。養成不斷吸取知識的習慣才能幫助職場新人走得更遠。而現在，赫芬頓要將這個忠告送給身邊的年輕人。
年輕的求職者進入職場會有一些迷茫和不切實際的期待。對此，SoulCycle公司CEO梅蘭妮·惠蘭（Melanie Whelan）曾在一次《紐約時報》的采訪中勸告畢業生：夢想尚且遙遠，要重視眼前的工作。初入職場的新人有很多要補充的知識，其中包括待人接物不要糾結“我為什么要學”、“學會后有什么用”，這都是你從“同學”過度到“同事”的必修課。
谷歌執行董事長埃里克·施密特（Eric Schmidt）的信條是“Say yes！”他認為年輕人應該勇于接受挑戰。大膽承擔一個有挑戰性的新項目，等于逼迫自己學會一項新技能。他的這個理念在2015年體現得尤為突出。“當我醒來的時候，發現自己已經是Alphabet的董事長了。”作為控股Google的母公司，Alphabet的成立無疑為他的未來發展帶來挑戰，施密特表示：“準備好迎接更多的Alphabet子公司吧。”
這些已經在事業上取得成功的人們并不隱藏自己的心得。喬布斯也曾對他的傳記作者沃爾特·薩克森（Walter Isaacson）說，一個人取得的成績終究會成為歷史，而把你取勝的經驗也留在“歷史”里供后來人參考將更有意義。那些備受崇拜的企業家幾乎都在不同場合描述過自己對20多歲年輕人的期許。
FaceBook首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）建議年輕人給自己長期的、抽象的夢想制定一個具體計劃。她曾在接受媒體采訪的時候認為，所謂“短期”計劃可以控制在18個月內。“這是將夢想一步步具體化的過程，也強迫自己思考怎么走好每一步。”桑德伯格說。
黑莓CEO程守宗（John Chen）則在職場態度方面希望年輕的員工不要過于激進。“積極主動地在老板面前做各種工作的確是讓領導關注你的好方法，”他在領英的個人頁面發表文章警告道：“這也可能讓你的老板給你一個差評。”因為竭盡全力展現自己的優點會讓這個人看起來過于“自我”，這樣的員工會被認為僅僅關注自己的利益，卻沒有將公司作為一個整體。
幾年前，比爾·蓋茨曾在接受CNBC采訪的時候稱贊“股神”沃倫·巴菲特（Warren Buffett）化繁為簡的工作方式。蓋茨介紹巴菲特有一個預測模型會對投資項目作出判斷。其實這個模型的建立是基于他對市場的了解和基礎數據的掌握，巴菲特擁有良好的閱讀習慣和驚人的閱讀量。每天的股市數據、市場行情他都會通過報紙雜志密切關注。蓋茨希望年輕人學習巴菲特“化繁為簡”的工作方法，實際是希望他們能充分了解行業動態。
而巴菲特自己則更看重年輕人與職場環境的融合。2015年伯克希爾哈撒韋公司年度股東大會上他說：“年輕人想學會與同事相處，可以試著模仿某位你所崇拜的前輩。學習他們身上那些你所欣賞的品質。”
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