討厭工作的5大理由，你中了幾槍？
瀏覽次數：873 發布日期：2014-12-30 16:37:00
來源：譯言
據每年統計：從1980年起，對自己的工作感到滿意的人數開始不斷下滑。經歷了2010年的經濟蕭條后，該數據跌到了最低點。不到半數的美國公民表示喜歡自己的工作。那么，導致我們不喜歡自己工作的主要原因是哪幾個呢？
工資
從前至今，工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這并不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而非，這種評定不公正的工資。
有一點的確很諷刺，在美國工人的生產率不斷提升時，他們的工資卻一點變化都沒有。所以，這可能是人們感到不公平的原因。
職業安全感
企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂…
減少伴隨著經濟蕭條而來。由此，我們可以了解到，為什么缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。
上一代的人們，不論是25歲、30歲甚至是40歲的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。
缺乏社交
由于急速的人員流動，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工產生了不愉快情緒。
工作本身
很多員工不喜歡自己從事得工作的類型。對于那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無讓自己發揮實力。
老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。通常來說，不滿，要么是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要么是因為員工們太不不上進了。
辦公室的后宮斗爭
在職員不斷更換，員工之間缺乏社交，領導者無能的情況之下，員工之間開始了明爭暗斗。他們并非組成一個團隊工作，而是把辦公室視為競技場。職員們為了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先于別人這種不良風氣。
該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？不幸的是，這很復雜。從雇主的角度來說，管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作，并清楚員工哪些工作完成的很好。建立一個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。
從員工的角度講，有件事情很重要：不要滿足于沒有前途的工作，并找到工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎么從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。
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