如何提升職場責任感
瀏覽次數：772 發布日期：2014-5-31 18:26:00
來源：中國經濟時報
我們總是提到責任感這個詞，人在任何身份之中都會有不同身份所賦予的責任感：妻子要有相夫教子的責任感；丈夫要有能讓全家過上幸福日子的責任感；公民要有幫助自己的國家富強美好的責任感；官員要有為國家做事、為百姓謀福的責任感等等。
現在，我們回到職場，說說職場中的責任感。現代職場，一般都有現代化的管理模式，各級上司都會熟練運用其良好的管理經驗和管理模式來保證員工的工作績效。在這種管理模式下，強調員工的責任感似乎可有可無。然而，時至今日，職場中的成功人士依然是那些能夠負責任、敢于負責任的人。因為他對工作的認真負責，保證了自己工作的完美績效，而完美的績效能保證最好的工作結果。所以，現代職場中要想取得好的成績，依然要不停地強化責任感這個概念。
一位身在職場的朋友曾經向我講述了提升責任感的幾把金鑰匙，我們不妨一一看來：
金鑰匙之一：如水一樣自信。有道是，世間沒有不自信的水。無論是涓流還是江河，深淵還是險壑，水都能自信地奔流而過，永不回頭。作為職場中人，無論是一名小小員工，還是中層或是高管，都必須要有水一樣的自信。要知道，只要有自信，也能做出大的事業來。而缺少自信的人，無論你多么有才華、天賦，或是高尚的情操品行，也很難成就偉大的事業。
其實上帝對每個人都是公平的，不管你出生平凡還是身世顯赫，關鍵是我們要對自己的人生負責，活出水一樣的自信來。去直面任何困難，把握任何成功的可能，勇敢地承擔起自己的責任，時刻提醒自己：我是一滴水，但我終歸匯入大海。
金鑰匙之二：像火一般富有激情。激情是一個人工作投入與否的試金石。沒有激情的人，對待工作就不會全力以赴地投入，在所有偉大的成功案例中，沒有一個成功者是只擁有冷靜判斷而缺少激情的。比爾·蓋茨曾說過：“每天清晨起來，一想到自己所從事的工作和所開發的技術將會給全人類的生活帶來巨大的影響與變化，我就會無比興奮與激動。”這句話很好地闡釋了他對自己所從事的工作的無限激情。比爾·蓋茨認為，一個想要成就事業的人，最需要的就是對工作保有始終如初的激情。他的這種理念，幾十年里一直作為微軟文化的核心，讓微軟在信息技術這個朝夕多變的王國里得以傲視群雄。
所以說，職場中如何讓自己富有激情地投入工作很重要。激情能對工作產生一種能量，并能使我們從工作中獲得更多的快感。而這種快感又會反過來激發我們更大的自發性、創造性和專注精神，讓工作變得更加輕松自如、駕輕就熟；而缺乏激情的工作，會讓我們覺得工作無味、沉悶，久而久之，工作于你變得苦不堪言。
那么，當你覺得實在是對這份工作沒有激情，無論如何也調動不起激情來時怎么辦呢？最好的辦法就是換一份工作，換一份能讓你激情煥發的工作。
金鑰匙之三：和老板一樣認真負責。這可以說是提升責任感很有效的金鑰匙。職場中人最大的困惑往往是：自己正在做的工作不是自己想做的那一份工作。很多人會說，如果把正在做的工作和想做的工作結合起來，想不投入都難，想不成功也難。要知道，一份工作不僅能讓你在社會上自給自足，而且當你還是一名普通員工時所做的工作，無論是否是你喜歡的，都會成為你日后做自己想做的事業的基石。既然如此，為什么不能像老板一樣關心、熱愛自己正在做的這份工作，像老板一樣認真負責地對待這份工作中的每一個細節、每一點可以改進的可能呢？
如果你能這樣去想、去做，那你的工作能力肯定會有所提高，工作作風也會得以建立。像老板一樣對待工作，會讓你的能力提升很快，你會成為老板的得力助手。如果有一天老板升了你的職，請相信這正是由于你像老板一樣對待工作換來的。
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