三行辭職信走紅 折射職場痛楚幽默
瀏覽次數(shù)：1019 發(fā)布日期：2013-12-26 14:44:00
來源：中國新聞網(wǎng)
近日“三行辭職信”爆紅網(wǎng)絡(luò)，三行短句，寫出了打工仔千奇百怪的辭職理由。“廁所/經(jīng)常/沒有紙”、“老板/信號/太差了”、“天太冷/我實(shí)在是/起不來床”……微博、BBS都掀起了“三行辭職信大賽”，不少網(wǎng)友在三句話中吐露了工資不夠養(yǎng)活人的悲戚、身體扛不住的無奈、漲工資只是口號的憤怒，以及對年終獎的各種絕望。
各種惡搞、諧趣的“三行辭職信”，實(shí)際上已成為虛擬世界中的“員工意見箱”，一條條“段子”也猶如一張張投入“意見箱”中的匿名紙條。
“三行辭職信” 從網(wǎng)絡(luò)蔓延到現(xiàn)實(shí)
點(diǎn)燃“三行辭職信”迅速風(fēng)靡的導(dǎo)火索的，是12月7日網(wǎng)友“毛香菇”在微博上的呼吁：“大家用最簡短的語言，寫出你在職場中積攢多年的不滿冤屈，寫出霸氣，寫出一片天。”瘋狂的作詩接力很快成為了“全民運(yùn)動”，短短數(shù)日，“三行辭職信”的搜索量就達(dá)到了2萬多人次，進(jìn)入新浪微博熱搜榜，百度百科也迅速將“三行辭職信”列為熱門詞條，輔以詳細(xì)解釋。
“三行辭職信”簡直成了各種雷人、奇葩辭職理由的綜合展示。“俺想/換個掙錢多的工作/好給老婆買衣服”、“不想寫文案的客服不是好助理/我做不到/再見吧”、“次元不一樣/怎么能/一起工作呢”……這些“辭職信”大都成為了被轉(zhuǎn)發(fā)500次以上的熱門微博。虛擬世界里的“三行辭職信”熱潮甚至還蔓延到了現(xiàn)實(shí)的職場文化中，記者了解到，某些企業(yè)的內(nèi)部BBS、某些求職網(wǎng)站的公開留言版都啟動了“三行辭職信大賽”，參賽者絡(luò)繹不絕。
用“半公開”方式 宣泄不滿情緒
這種近乎幼稚的造句游戲，為何會受到如此之多的職場白領(lǐng)爭相追捧？
在深圳資深人力資源總監(jiān)陳華武看來，“三行辭職信”實(shí)際上相當(dāng)于用“半公開”的方式宣泄職場負(fù)面情緒，“員工想要表達(dá)對上司、對企業(yè)的不滿，基本上只能私下組織‘小型座談會’，用竊竊私語的地下討論解決，但這種對話往往演變成下級對上級的‘八卦’，起不到與上級進(jìn)行意見交流、感情溝通的作用，反而還會加劇上下級之間的隔閡，但是，‘三行辭職信’就把員工對老板的不滿以‘半公開’的方式表達(dá)了，盡管，他們采用的是幽默的方式。”
短短三句話，信息量固然有限，但由于其格式簡明、語言諧趣，因而具有了較強(qiáng)的傳播價值。
“十幾或幾十個字能夠訴出的‘苦’非常有限，但是，由于大多數(shù)職場人士所遭遇的苦難都大致雷同，因此即使篇幅簡短，省略語境，也不會造成理解上的困難。而這些短小的警句經(jīng)過精巧的修辭后，也會變得非常具有感染力，從而引起較廣的共鳴。”深圳專欄作家Roe如是說。
一部分網(wǎng)友即使并沒有辭職的念頭，卻也樂此不疲地加入三行詩的創(chuàng)作中。因?yàn)椋柚叭性姟边@個媒介抒發(fā)對現(xiàn)單位的不滿，相較于“上訴”、“告狀”這樣剛烈的方式而言，顯然更加柔和，也更能潤滑雇傭關(guān)系。一些處在辭職邊緣、怨聲載道的員工經(jīng)過了“三行詩”這樣娛樂化的游戲后，負(fù)面情緒得到了局部的宣泄，可能也會改變辭職的初衷。
辭職信寫得好甚至有助日后發(fā)展
辭職信看似是與公司的“絕交書”，其實(shí)寫得好，還能給上司留下良好的印象分，甚至有助日后發(fā)展。可是記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在寫辭職信這件事上，30名受訪白領(lǐng)有超過一半表示“不會直截了當(dāng)指出問題本質(zhì)”。在對多位商圈公司負(fù)責(zé)人的采訪中發(fā)現(xiàn)，老板們認(rèn)為辭職信中的“能力不夠”、“家里有事”、“個人發(fā)展與公司目標(biāo)不一致”是通用托詞，其中，“能力不夠”是最客套的理由。
其實(shí)，辭職信除了客套的感謝，不妨適當(dāng)多提個人感受，以及對公司發(fā)展的建議。白領(lǐng)甘小姐說，在辭職信中，她跟上司坦白想找的工作類型，沒想到上司最后主動把她介紹給另一家公司。“凡事留一線，日后好相見”，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)最后還是回到原公司的曉曉，就是靠真誠的辭職信，一直與原公司領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系。
多位公司負(fù)責(zé)人向記者表示，以漲薪為由的假意辭職很常見，而這往往會給職業(yè)發(fā)展埋下后患。廣州某廣告公司負(fù)責(zé)人楊女士告訴記者，商圈中以辭職要挾才能加薪的公司并不常見，事實(shí)上，碰到這種情況，老板在人手不足的情況下才繼續(xù)留你。“很多老板的原則是，對那些不想為你工作的人不要留戀，也不會委以重任。”楊女士說。
有多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的June表示，聰明的白領(lǐng)跳槽都是騎驢找馬，辭職前應(yīng)該最好的規(guī)劃是：重新評估個人職業(yè)興趣和核心競爭力，選擇個人喜歡且能勝任的工作。其中，人云亦云的辭職最容易后悔。記者隨后對30名來自金融、IT等行業(yè)的白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，三成白領(lǐng)辭職前并沒有做好職業(yè)規(guī)劃，五成人交了辭職信后還后悔。
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來看看“油菜花”的網(wǎng)友們
●胃不好/消化不了/老板畫的餅
●老板/我嬌弱的身軀/跟不上你偉大的夢想
●據(jù)說/公司離不開我/明天我想試試
●如果你玩過三國志/會知道有一種屬性叫忠誠度/時間長了不加薪就會掉光光
●老板你的更年期太久了/它不走/我走
●霧霾太大/我找不到/公司的路
●我是獅子座/你是摩羯座/我們天生相克
●老板/你這么窮/工商局知道么
●為了公司的利益/我主動申請/去對面公司臥底
延伸閱讀
“三行求職信”也在流行
“三行詩”的模板可以應(yīng)用到其他職場場合，而不僅僅局限在“辭職信”的狹小范圍內(nèi)。“以后可能還會出現(xiàn)許多‘三行詩’版本的求職信、推薦信、規(guī)劃書等等。”在某公司HR總監(jiān)Demy看來，“三行詩”實(shí)際上是微博時代的產(chǎn)物，而在微博求職日益流行的當(dāng)今，越是言簡意賅的求職信和推薦信，越合乎HR的口味，也更吻合微博傳播的屬性。
“英語八級/學(xué)生會主席/求五百強(qiáng)收留”、“膘肥體壯/吃苦耐勞/給我月薪三千我跟你走”、“家住本地/沒有男友/求職兼求偶”……如今此類求職文體也正興起，吸引眾多求職者的應(yīng)和，雇主也可以從千奇百怪的“三行求職信”中窺見新新人類的職場觀。
但人力資源專家也提醒，“三行體”應(yīng)慎用，它并非適用于任何一個職場環(huán)境。陳華武表示：“對于一些職場文化較為剛性的部門，如行政部門和企事業(yè)單位，‘三行體’的意見表達(dá)方式可能會顯得不夠嚴(yán)肅，與部門的企業(yè)文化相沖突，反而給自己的職業(yè)處境、人際關(guān)系造成負(fù)面影響。”
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