大學生去年11月不求職 今年6月徒傷悲
瀏覽次數：825 發布日期：2013-6-26 17:27:00
來源：南方都市報
“畢業了我們就集體失業吧”，這是在六月畢業季中，尚未找到工作的應屆生經常調侃的一句話。智通人才連鎖集團日前發布了相關數據顯示，今年東莞應屆生通過該網站投遞簡歷的數量為52560份，同比去年的50348份，小幅增長4.39%。該集團的就業顧問王茜表示，應屆生求職的黃金期在去年的11月和今年3-4月，若錯過時機滯留至今的畢業生，只要轉變就業觀，也能趕上求職末班車。
就業難因人才供需比增大
日前，教育部發布數據稱今年全國普通高校畢業生規模達699萬，同比去年增加19萬人。由于就業形勢嚴峻，這個夏季被應屆生戲稱為“史上最難就業季”。智通人才連鎖的就業顧問王茜表示，所謂“最難就業季”，其實高校應屆生的數量相對去年的680萬，增幅為2.79%。
另據了解，今年東莞應屆畢業生并未出現大幅增長。智通人才連鎖日前發布相關數據顯示，今年1月份至6月20日，東莞應屆生在智通人才網上投遞簡歷數量為52560份，同比去年應屆生投遞簡歷量50348份，僅小幅增長4 .39%，“從總體來看，這個增長并不明顯”，王茜解釋說。“只是因為今年企業面向應屆生的職位沒有全面放開，或者有所下降，人才與企業的供需比增大，才出現這種說法。”
企業最怕應屆生“不穩定”
而企業在招聘應屆生時的顧慮在哪兒呢？寮步一家科技公司人力資源經理王先生表示：“我們敢招應屆生，就不怕他們沒經驗，公司有固定的新員工培養基金，但就怕學生不穩定，動不動就"自離"，為了保證其安全還要和學校家長[微博]多方打招呼”。
塘廈一家外貿公司的招聘經理劉先生表示，現在的大學生攀比心理強，看到同學比自己工資高，環境好，不跳出去不甘心，只有出去了，有了對比才知道自己的分量。因此，他在招聘時都要問問，“家庭條件怎么樣？”他認為有生活壓力的人招進來會更穩定一些。
長安一家家具公司H R經理黃海霞解釋說：“學生不穩定是因為他們經歷得太少，碰釘子多了才會慢慢明白，總要有個過程。只是企業花不起時間和人力成本去適應大量學生的"不成熟"，如果要保持企業穩定生產，則可能減少對應屆生的招聘”。
求職黃金期在去年11月
如今已到六月末，正是應屆生畢業之時，但并非求職黃金時期。智通人才連鎖就業顧問王茜表示，“應屆生求職的最佳時機在上一年底。通常上年11月份，不少企業會舉行校園招聘會，批量吸納學生，也正是企業有成本、有計劃的培養應屆生的最佳時期。如果錯過，就要等到來年三四月份，那時企業也有集中攬才的計劃。”
而臨近畢業的6月份，此時“企業已不需要大量補員，招募的是急需人才”。如果過了這時還找不到工作，將面臨今年11月與下一屆應屆生“搶飯碗”。她表示，“其實應屆生找工作不難，難的是踏踏實實干上一兩年”。她建議，“在企業前兩年是學習積累階段，能夠在這個期間穩定工作，以后跳槽也更有資本，不要擔心浪費了兩年時光，其實度過積累期后，或許才是職場生涯的新開始。”
[案例]計算機畢業生想當會計，可曲線救國
章同學：我來自湖北，是當地一所高校的應屆畢業生，學的是計算機專業，但并不喜歡，于是利用課余時間考取了會計證。我想在東莞找一份會計類工作，尋覓已久，屢屢受挫，至今也沒有找到一份滿意的工作。
智通人力資源專家王茜：會計類工作除了對專業性要求比較高外，選個放心可靠的人很重要。因此很多用人單位在招聘時，都想找知根知底的人，所以本地人在這方面擇業更有優勢。應屆生沒有熟人引薦，專業又不對口，要找這樣的工作的確有點難。章同學可以選擇“曲線救國”的方式，先到一個公司做文職類相關工作，再找機會在公司內部換崗。即使公司內沒有合適的職位空缺，有工作經驗后，再找工作也會更容易一些。
(記者 陳靜)
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