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　　在過去的2012年，經濟大環境的低迷是個誰都無法回避的事實，公司利潤減少、對未來信心不足，這樣的情況下你覺得自己的薪酬會漲多少?

　　美世、怡安翰威特、科銳國際等咨詢公司專業薪酬研究機構對2013年薪資增長率的預期都在9%左右。

 

　　說起來好像漲薪很不容易，實際上公司的日子比我們想象得要更難過。韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗介紹，“預期中國在2013年的通脹率也將達到5.1%，在這種狀況下，企業不得不謹慎行事，對員工的獎酬考慮也會變得更細致。”

 

　　盡管如此，中國的公司還是要在薪酬上不斷加碼，以快速應對高離職率的問題。“從今年的離職率結果來看，一線操作人員仍然是‘重災區’，達到73.1%。但其實他們的薪酬在過往幾年已有相當的上漲幅度。”許文宗說。

 

 

　　不發年終獎的公司不是好公司。考慮到目前的形勢，對于年終獎的多少還要更多地看公司今年是否大賺了。

 

　　根據美世咨詢整體薪酬調研，2012年中國市場員工的變動獎金將普遍占年基本工資的20%左右，即約為2至3個月的月薪，并且職位越高，變動獎金部分占基本工資的比例就越高。

 

　　從行業看，醫藥和醫療器械行業銷售人員的變動獎金將占年基本工資的40%以上，高科技行業人員的獎金占基本工資比例較低，大約為16%。

 

　　對應屆畢業生來說，起薪也將有所上漲。美世調研發現，比較博士、碩士、本科和專科畢業生的起薪，2012年度這四類人群的起薪均高于2011年，其中本科畢業生起薪較2011年上升幅度最高，達到10%以上，而碩士畢業生起薪較2011年僅增長了1.5%。

 

　　但對于邁入職場3年內的新人來說，選好行業和專業更為重要。麥可思(中國)的《2012年中國大學生就業報告》對2007屆、2008屆大學畢業生三年后職業發展進行了調查，超過3成的畢業生在畢業三年之內轉換了職業或者行業。2008屆本科畢業生的月收入隨著自身雇主數的增加卻呈現下降趨勢。

 

　　同時，美世調研發現，在亞洲的國家和地區中，日本依然是薪資最高的國家，新加坡、韓國和中國香港地區緊隨其后(見表1)。中國的高管層薪資已經位于亞洲比較高的水平，這是由于中國的高管人才依然十分匱乏。而中國的管理層、專業人員和普通員工的薪酬水平則僅處于中等水平，這對吸引更多的外來投資是有利因素。

 

美世高級咨詢經理李樺嵩分析說：“隨著中國經濟進入穩定增長、宏觀政策調控和人才供給逐漸趨于平衡，未來中國市場的薪酬還將保持穩步增長，但增長率會維持在一個適中區間，不會再像前兩年那樣大幅度地增加。”

 

　　另外，韜睿惠悅2012年亞太區薪酬預算規劃調研顯示，亞太區13個市場對2013年平均加薪幅度的預期介于2.3%至12%，其中越南和印度2013年薪資均呈現兩位數的增長率，達到12%，但這兩個國家也是受通貨膨脹影響最嚴重的國家，預計印度2013年的通脹率最高為7.6%，其次是越南，預計為6.9%。

 

 

　　汽車:目前中國是全球發展最快的汽車市場，維持這一發展趨勢需要大量專業的技術人員，尤其在二三線城市。科銳國際調研顯示，車企中需求量最大的崗位是生產制造、研發和銷售——60.0%受訪企業增加了生產制造人員，其后研發51.4%、銷售42.9%。

 

　　科銳國際認為2013年，汽車企業在生產制造環節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產前生產啟動的高級人才等。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業急需海外銷售人才，尤其是具備海外銷售經驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端營銷人才，他們將受熱捧。

 

　　房地產和建筑業:雖然增速放緩，但中國地產業逐漸回暖，房地產行業的人才競爭依舊激烈，2012年房地產行業仍然“求才若渴”，但比較意外的是，人員增長的投入更多來自新業態地區和城市。房地產行業2012年實際薪酬增長率和2013年預計薪酬增長率都低于全行業。在科銳國際的調研中，房地產和建筑行業需求量最大的崗位是銷售、項目管理和工程設計。

 

　　在商業地產中，商業運營方向人才也極度缺乏, 購物中心遍地開花，導致人才供應緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運營人才更是奇貨可居。

 

　　廣告與傳播:對新技能的需求推動薪酬上升。市場營銷、公關及傳統傳播行業的員工在2013年的薪酬預計將上升5%～10%。從事數字和新媒體(包括搜索引擎優化和搜索引擎營銷)電子商務、社交媒體行業并擁有專業知識的員工，薪酬預計上升幅度高達20%。

 

　　銀行與金融服務業:薪酬穩定，專業技能優勢明顯。持續的全球經濟不確定性意味著銀行與金融服務業員工的薪酬增長較為保守，約為6%～10%。業務發展經理、信貸風險管理人員和內部審計人員的需求較高，其薪酬增幅可接近10%，在二三線城市尤為明顯。

 

醫療保健及生命科學業:業務發展，薪酬上升。醫療保健行業依然蓬勃發展，對這一類產品和服務的強勁需求推動著對經驗豐富且在各自領域有良好記錄的專業人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅約10%～15%，而對于跳槽的求職者而言，薪酬增幅可高達30%。

 

　　IT及電訊業:薪酬穩定，機會充分，2013年IT及電訊業的薪酬預計上升10%。專業且有技能的求職者有充分的機會。市場對于建筑設計、云技術以及大數據方面的專業人才需求旺盛。由于中國是銷售中心，市場對于有良好業績記錄的銷售人才和售前人員也頗有需求。

 

　　銷售與市場營銷:人才短缺造成薪酬上行壓力。以前公司表現和個人能力是薪酬計算的兩大主要因素。一群人數有限，且有能力的管理人員也就意味著高工資。員工的基本薪酬增幅為8%～12%，跳槽員工的增幅可高達25%～40%。為留住人才，雇主給予在職較短的員工任期獎金。（作者：王曉東 李原）