憑借人才聚集度高、針對性強，招聘成本低，早在10年前，校園招聘就成為企業重要的招聘渠道之一，企業紛紛投身“畢業生爭奪戰”。隨著校招模式的演變，宣講會幾乎成了校園招聘的代名詞。然而，如今的校園宣講會上卻再也難覓水泄不通的現場，企業HR在舉辦校園宣講會之前，必須做足宣傳，還擔心現場效果。學生對校園招聘關注度的下降，也使企業猶豫，是不是校園招聘已經過時？校園招聘又將迎來怎樣的沖擊？這個問題令企業人力部門疑惑。
筆者了解到，最早期的校招，HR僅參加校園招聘會，憑一張桌子收簡歷，就能為企業輕輕松松地招到合適的人才。然而，隨著目標人群簡歷收取越來越困難，校招逐漸演化出了宣講會的招聘形式并發展至今。同時，企業輔以網絡招聘平臺，通過網上收取簡歷、篩選、面試、筆試、測評中心等招聘流程，最終挑選到適合企業的畢業生。但到了今天，隨著網絡時代的發展，四通八達的信息充斥在校園周圍，對于學生來說，想了解一個企業，可以通過企業網站、貼吧、論壇、微博等多種途徑獲得自己需要的信息，完全沒必要去聽幾個小時的企業講座，因此，他們也就失去了參加宣講會的興趣。
縱觀如今的校園招聘，與其說是一種招聘形式，倒不如將其看作是“企業雇主品牌”的較量。資深人力招聘專家、全職招聘網(quanzhi.com)總經理張杰賢結合十多年的校招經驗，對校園招聘進行了分析總結，揭示了校園招聘的新趨勢。
近年來備受追捧的外資企業，同樣面臨著來自于“國企”“央企”，甚至于公務員熱，留學潮的激烈競爭。待遇高，福利好，發展空間廣等條件歷來是“好工作”的衡量標準，無可厚非。但整個企業的雇主品牌、企業文化也是同學們考究的一個重要方面。通過校招，企業將其最美好的一面呈現給求職者，越來越多的企業除了走千軍萬馬的校園招聘獨木橋外，也舉辦各種類型的競賽、校園活動，實習生計劃，校園大使計劃等等，目標直指向畢業生甚至在校生群體，傳遞企業的文化和雇主品牌，使企業品牌深入人心，吸引更多求職者的關注。因此，在今天的校園招聘中，企業不能固步自封，為了校園宣講而宣講，需要多嘗試新的形式，充分展示自己的優勢和品牌吸引力，以便在校招中收到滿意的效果。
曾為眾多500強企業提供雇主品牌服務的集聘科技(PinCN.com)客戶總監、資深雇主品牌顧問徐行先生強調，校園招聘僅僅是為企業提供一個充分展示的舞臺，企業形象、品牌吸引力不是一次校園招聘就能塑造的，它是一個長期積累的過程，需要企業在經營發展過程中長期維護。
校園仍然聚集了大量的求職者，始終是企業人才競爭的主要陣地。事實證明，校園招聘沒有過時，而是需要企業順應合理的校招模式，解決校園招聘中所遇到的核心問題，找到合適的人，并讓他選擇你成為他事業起航的第一站，嘗試立足于企業的雇主品牌，朝著一個更好，更健康的方向前行。
