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“72%中國雇員想轉(zhuǎn)行”說明了啥?

國際人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services與中國人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日聯(lián)合發(fā)布了全球雇員指數(shù)調(diào)研報(bào)告。這份報(bào)告顯示，有72%的中國雇員想要在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向。報(bào)告還顯示，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位。

　　有方向，當(dāng)然要好過混日子。從這個(gè)角度來看，72%的中國雇員想要在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，至少說明絕大多數(shù)的中國雇員們對于自己的未來還是有所規(guī)劃的。不僅如此，有道是“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，似乎也可以作為中國雇員們有追求、有奔頭的明證。

　　應(yīng)該承認(rèn)，究竟什么職業(yè)最適合自己，最符合自己的性格和興趣，很多時(shí)候連當(dāng)事人自己也未必說得清，甚至終其一身所從事的都是自己所厭惡的行當(dāng)，這無疑是人生的一大悲劇。從這個(gè)角度來看，每個(gè)人其實(shí)都有責(zé)任也有義務(wù)去發(fā)掘自身的能力，并尋找與自己最喜愛，也與自己最相匹配的職業(yè)。而能夠擁有轉(zhuǎn)換職業(yè)的機(jī)會與自由，并在嘗試中尋覓自己的最佳職業(yè)，其實(shí)是幸運(yùn)的，也是幸福的。

　　不過，假如僅僅從上述數(shù)據(jù)中讀出中國雇員的幸運(yùn)，甚至羨慕于中國雇主能夠擁有這么有追求的雇員，恐怕更多是誤讀的成分。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向意愿最高的行業(yè)為IT、物流、工程技術(shù)、制造和商業(yè)服務(wù)類。不難看出，轉(zhuǎn)行的需求更多集中在技術(shù)類以及制造業(yè)領(lǐng)域，但這與其說技術(shù)及制造工種不符合中國雇員的個(gè)性，毋寧說技術(shù)類和制造業(yè)工種的回報(bào)和成長空間無法讓中國雇員們滿意。而按理來說，中國制造能夠聞名世界，正說明中國雇員在這方面有著相當(dāng)強(qiáng)的競爭力，這些有著相對優(yōu)勢的行業(yè)雇員，也本該獲得相對豐厚的回報(bào)和更多的職業(yè)發(fā)展空間才是。然而，現(xiàn)實(shí)的情形是，技術(shù)類和制造業(yè)雇員盡管為中國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了巨大的財(cái)富和外匯，但工資最低，職業(yè)發(fā)展空間受擠壓，卻是不爭的事實(shí)，當(dāng)這些職業(yè)行當(dāng)?shù)男劫Y不僅墊底，甚至連CPI都跑不過，與其說這些中國雇員是在主動挑揀職業(yè)，毋寧說是在經(jīng)濟(jì)壓力和發(fā)展受限的雙重阻力下不得不對原行業(yè)的逃離，哪怕相應(yīng)的技術(shù)崗位和制造業(yè)完全與他們的性格相符，興趣相合。

　　基于上述視點(diǎn)，7成中國雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，其實(shí)更多暴露出的是行業(yè)收入差距，以及管理層與一線員工之間待遇差距的擴(kuò)大化。當(dāng)7成中國雇員欲逃離本行時(shí)，同樣也充分暴露出相關(guān)行業(yè)的發(fā)展危機(jī)。畢竟，任何行業(yè)要做好，要有發(fā)展，都離不開相當(dāng)數(shù)量行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，并深深熱愛本職的從業(yè)人員，當(dāng)絕大多數(shù)雇員都選擇在未來放棄本行，相關(guān)行業(yè)的前景必然堪憂。從這個(gè)意義上說，對于7成中國雇員轉(zhuǎn)行訴求所釋放出來的危險(xiǎn)信號，恐怕更值得警惕，并引發(fā)反思。 

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